大鹏重工定期举办员工交流会，旨在发展以下方面
1.个性化关注与关心员工成长
我们密切关注每一位员工的绩效和成长需求，通过定期的绩效评估和一对一的沟通了解员工在工作中遇到的困难和挑战以及对未来的期望。
鼓励员工创新、敢于冒险。在工作中，不要害怕犯错，因为每一次错误都是一次成长的机会。我们提供开放、包容的工作环境，您可以自由表达自己的想法和意见，为公司的发展贡献自己的智慧。
2.关心员工职业发展
我们帮助员工制定清晰的职业规划，帮助员工确定自己的职业目标和发展路径。根据员工的兴趣、能力和公司的需求，为员工提供合适的职业发展机会，包括内部晋升、岗位轮换、跨部门项目等。让员工在不同的岗位上锻炼自己，拓展职业视野。
3.学习与培训
我们定期举办内部培训课程，由内部技术工程师和业务骨干担任讲师，通过内部培训，员工可以了解最新的行业动态和内部最佳实践，提升员工的专业水平。